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    近期，廈門(mén)眼科中心各科室、部門(mén)熱烈開(kāi)展關(guān)于“醫院文化”的大討論，通過(guò)對如何工作，為誰(shuí)工作，怎么樣工作等問(wèn)題進(jìn)行討論，員工對于醫院文化、醫院價(jià)值理念有了更深入的認識，同時(shí)，也進(jìn)一步增強了醫院的凝聚力、競爭力，為醫院科學(xué)發(fā)展提供精神動(dòng)力。

     6月，手術(shù)室全體人員召開(kāi)了首場(chǎng)“醫院文化”討論學(xué)習會(huì )議，大家暢所欲言，除了就宏觀(guān)文化提出建議外，也就具體工作角度紛紛發(fā)表對于進(jìn)一步提高醫院文化的意見(jiàn)，“在術(shù)前加強與病人的溝通，多一些問(wèn)候，少一些指令”、“從內心發(fā)出微笑，溝通貫穿全過(guò)程”、“為全麻的小兒患者返回病房前給及撫摸安慰”等等，護士們根據自己日常工作中發(fā)生的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，對提高整個(gè)部門(mén)工作效率

    醫院文化，對于一個(gè)醫院，一家醫院，一所學(xué)校來(lái)說(shuō)同樣十分重要，醫院文化支撐和引領(lǐng)醫院發(fā)展戰略。加強醫院文化融合可以促進(jìn)醫院進(jìn)步，通過(guò)著(zhù)眼于解決影響制約醫院科學(xué)發(fā)展最突出的問(wèn)題，進(jìn)行醫院文化建設的總體規劃。另外，通過(guò)以現實(shí)問(wèn)題為導向，以未來(lái)的發(fā)展戰略為依據，精心構建醫院價(jià)值理念體系。在價(jià)值理念構建中，員工可以尋求個(gè)體價(jià)值與醫院價(jià)值的契合點(diǎn)，為個(gè)人實(shí)現自我價(jià)值搭建平臺，使員工能夠在醫院使命和愿景的框架內為完成個(gè)人使命而努力，使員工所從事的工作既能為自己的生命帶來(lái)意義，又能為醫院和社會(huì )的健康發(fā)展作出貢獻。

     另外，通過(guò)醫院文化傳播、品牌的影響力等，可以為醫院科學(xué)發(fā)展營(yíng)造良好的輿論氛圍和發(fā)展環(huán)境。醫院通過(guò)各種載體和公共關(guān)系活動(dòng)，進(jìn)行比較穩定的、有意識、有目的、有計劃的文化傳播，對于提高醫院知名度、美譽(yù)度和品牌影響力，對于增加醫院的無(wú)形資產(chǎn)、增強醫院的競爭力，對于形成心理定勢、增進(jìn)各方共識、增強社會(huì )和用戶(hù)的吸引力具有非常重要的作用。

據了解，目前全院各部門(mén)各科室已先后進(jìn)行了醫院文化大討論，全院也形成了一股積極向上的工作熱情。不僅在對患者服務(wù)方面有了明顯提升，在工作質(zhì)量、工作環(huán)境方面也有了很大進(jìn)步！